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如今下乡，感觉基层更加生机勃勃，其中一个原因就是年轻人多了。前年的换届选举，让更多的年轻干部充实到基层的领导岗位上来，让乡镇、村的精神面貌和工作面貌都为之焕然一新。

年轻干部知识新、视野广、热情高，多的是生气、朝气、闯劲，各级党委也十分重视培养和使用年轻干部，不遗余力地给他们搭台子、压担子，希望他们在实践中历练成长，最大限度地把能力释放出来，让希望的田野更加充满希望。

但是，由于一些年轻干部的职场道路“顺风顺水”，工作没几年便走上了领导岗位，有经历但缺经验，工作中容易出现一些问题。比如，有的缺少与群众打交道的能力，缺少一线处理复杂问题的经验，碰到问题容易手忙脚乱、盲目决策；有的自恃学历高、职位高，心高气傲，目空一切，认为自己是鸿鹄，别人都是燕雀；还有的一味追求升职，不管实际，热衷于形式主义…………这些行为虽不普遍，但危害很大。

年轻领导干部是乡村振兴的生力军，他们的所思所想，所做作为直接影响着乡村的发展、农民的福祉。因此，年轻干部要摒弃“镀金”“抹粉”的功利思想，“沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行”，“要坚持真抓实干、狠抓落实，一切工作都要往实里做、做出实效，不好高骛远、不脱离实际，力戒形式主义、官僚主义”。

走上新的岗位，就是走上干事创业的新赛场。踏上岗位的一刻，年轻干部就应该扑下身子，认真学习，虚心求教，尽快熟悉所分管的工作；尊重同事、坦诚待人，将部门成员真正拧成一股绳；还要深入一线，去发现问题，解决难题，在攻坚克难中补短板、强弱项，全方位锤炼各方面的能力。

各级党委及其组织部门也要用正确的选人用人导向来激发年轻干部的激情和干劲。要让真正扎根基层、勇挑重担、实绩突出的年轻干部有更多机会、更大舞台；又要旗帜鲜明地向“有经历无经验无成绩”，仅凭年龄、人脉就能提拔的现象说不。

此外，在选任干部时，也不能唯年龄“一刀切”。既要大胆起用年轻干部，也要给年龄稍大的优秀干部以空间，这样，更有利于年轻干部踏实“磨刀”，安心 “蹲苗”，更好地练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。

大众报业·农村大众评论员 郭杰